Vorige week werd bij de bvba Schlegel een principeakkoord bereikt voor het sociaal plan in het kader van de zware herstructurering. Het akkoord wordt morgen aan de werknemers voorgelegd, maar blijkbaar had de lokale directie geen sluitend mandaat voor het voorakkoord. De bedrijfsleiding in het Verenigd Koninkrijk wenst het voorakkoord eerst nog eens te becijferen vooraleer een goed- of afkeuring te geven.
Het sociaal plan bevat een aantal sociale en financiële begeleidingsmaatregelen voor de getroffen werknemers. Een afscheidspremie en vervroegd brugpensioen vanaf 55 jaar maken daar deel van uit. Het was afgesproken dat de onderhandelaars op vrijdag 5 oktober rond de tafel zouden zitten om het resultaat van de consultatie van werknemers mee te delen, doch is deze bijeenkomst uitgesteld naar een een latere datum. ” In elk geval zal de consultatie van de werknemers plaatsvinden. Het is een verdedigbaar voorstel omdat er voor alle categorieën van werknemers compensaties werden voorzien”, zegt Tyno Parmentier van het ABVV. “Mocht blijken dat het ontwerp van akkoord voor de werkgever te duur of onaanvaardbaar is, dan zullen zij met andere en betere alternatieven voor de dag moeten komen. Voor minder kunnen wij niet gaan”, besluit hij.
(A.D.)
Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier